Fünf Schritte bis zum Arbeitsvertrag
Schritt 1
Take your chance! - Kontakt zu Campus Recruitment
Wir suchen im Auftrag unserer Unternehmenskunden Hochschulabsolventen und Studenten für unseren Talentpool, die sich in den letzten zwei Jahren ihres Studiums befinden.
Viele Wege führen zu uns:
Über Registrieren können Sie sich online bewerben und für ein Orientierungsgespräch anmelden.
Ausgewählte Kandidaten unseres Talentpools fungieren an namhaften Universitäten als erste Ansprechpartner für mögliche Bewerber. Die Scouts empfehlen YER hervorragende Kommilitonen für Orientierungsgespräche.
Wir organisieren Trainingsprogramme für Studentengruppen, wie beispielsweise studentische Vertretungen und Verbindungen oder akademische Verbände.
Kandidaten, die sich mit Unterstützung von YER beruflich neu orientiert haben, empfehlen unsere Dienstleistung oft weiter an Freunde und Bekannte.
Schritt 2
Wo stehen Sie? - Orientierungsgespräch mit einem Recruiter
Wenn Ihr Lebenslauf vielversprechend ist, lädt unser Recruiter Sie zu einem Test und einem persönlichen Gespräch ein. Der computergestützte Test umfasst die folgenden Bereiche:
- Fähigkeiten (numerisch, verbal, logisch und räumlich)
- Persönlichkeit
- Interessen
Nach dem Test besprechen Sie die Ergebnisse mit Ihrem Recruiter. Sie erhalten eine schriftliche Beurteilung. Im folgenden kompetenzorientierten Interview geht es um Ihre sozialen Kompetenzen, Ihre Ausbildung, außerhalb des Lehrplans erworbene Erfahrungen und Ihre Erwartungen.
Auf der Grundlage der umfangreichen Informationen, die wir nun über Sie gesammelt haben, kann Ihnen der Recruiter Vorschläge für konkrete Positionen machen, die besonders gut zu Ihnen und Ihren Vorstellungen passen – schließlich kennt er auch die „andere Seite“ und weiß, welche Anforderungen die 120 potenziellen Arbeitgeber stellen, mit denen wir zusammenarbeiten. Abschließend erstellt er für Sie einen Phasenplan zur weiteren Orientierung.
Schritt 3
Wo wollen Sie hin? - Orientierung auf dem Arbeitsmarkt
Sie erhalten Einladungen zu einer Vielzahl von Orientierungsveranstaltungen wie Business Courses, Master Classes und In-House-Informationstagen durch YER.
Nach jeder Veranstaltung füllen Sie ein Evaluationsformular aus, das in Ihrer Personalakte abgelegt wird und hilft, Ihr Training weiter zu optimieren und zu spezifizieren. Zusätzlich bietet YER Informationsveranstaltungen zur beruflichen Orientierung an, also zu Perspektiven am Arbeitsmarkt für Akademiker, zu Berufsprofilen, zu Rahmenbedingungen (z.B. Einstiegsgehältern) und zu Bewerbungsmöglichkeiten.
Schritt 4
Jetzt geht es los. - Ihre Bewerbung
Wenn der richtige Zeitpunkt für die Bewerbungsphase gekommen ist (meistens ab sechs Monate vor dem Studienabschluss), stellt Ihr Recruiter Sie einem auf die für Sie relevanten Marktbereiche spezialisierten Berater vor.
In einem persönlichen Gespräch erörtern Sie gemeinsam, welche Unternehmen für Sie infrage kommen, und wählen eine oder mehrere konkrete Bewerbungsoptionen aus (meistens zwei oder drei, maximal fünf).
Unsere Berater arbeiten sehr intensiv mit den Unternehmen zusammen und können Ihnen ein genaues Bild jedes potenziellen Arbeitgebers vermitteln. So stellen wir sicher, dass die ausgewählten Unternehmen genau zu Ihren Wünschen und Qualifikationen passen.
Schritt 5
Wer die Wahl hat ... - die Angebote
Auf Ihre Bewerbungen erhalten Sie ein oder mehrere Stellenangebote – doch hier hört unser Service noch lange nicht auf. YER bietet Ihnen Unterstützung bei den Gehaltsverhandlungen und hilft Ihnen, aus mehreren Angeboten die bestmögliche Option zu wählen. Wir achten hierbei nicht nur auf kurzfristige Zufriedenheit, sondern beurteilen die Situation strategisch, auch im Hinblick auf den nächsten Karriereschritt.
Möchten Sie sich als Kandidat für unseren Talentpool bewerben?
YER Young Executive Recruitment
Campus Recruitment
Adersstraße 12-14, 40215 Düsseldorf
T +49 211 882 49 90
F +49 211 882 49 999
Ansprechpartner: Dr. Sonja Linke
