Fokus auf Qualität
Unsere strukturierte Rekrutierungs- und Auswahlmethode zeigt
schnelle Erfolge und bringt Sie nur mit den Kandidaten in Kontakt,
die wirklich zu Ihnen passen.
Überblick durch Transparenz
Wir verstehen uns als Ihr Partner und legen großen Wert auf
Fairness und Offenheit. Deshalb halten wir sowohl Unternehmen als
auch Kandidaten in jeder Phase des Verfahrens über den aktuellen
Stand der Dinge auf dem Laufenden. Damit sie jederzeit genau
wissen, was sie von uns erwarten können.
Wir arbeiten ergebnisorientiert. Folgerichtig wird das Honorar erst
nach erfolgreichem Vertragsabschluss mit einem Kandidaten fällig.
Unsere Vorgehensweise:
- Ausführliches Gespräch mit Management und Personalabteilung
Ihres Unternehmens
- Kostenlose Machbarkeitsstudie
- Vertragsangebot mit Empfehlung der optimalen
Rekrutierungsstrategie
- Erstellung eines Zeitschemas für das gesamte Verfahren
- Erstellung eines Firmen- sowie Aufgaben- und
Anforderungsprofils
- Einsatz maßgeschneiderter Rekrutierungsinstrumente, zB
-
- Anzeige auf der YER-Website und zusätzlichen
Internetservices
- Anzeigen in führenden Online-Jobbörsen und
Online-Netzwerken
- Bannering-Kampagne
- Datenbanksuche (intern/extern)
- Anzeigenkampagne in regionalen und überregionalen
Printmedien, inklusive Erstellung des
Anzeigentextes mit Kunden-Logo (optional)
- Direct Search, Durchführung der kompletten
Direktansprache
- Sichten der Bewerbungsunterlagen
- Administrative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen
- Wöchentliche Statusberichte
- Auf die Kompetenz ausgerichtete Kandidateninterviews
- Präsentation von Kandidaten in der Regel sechs Wochen nach
Vertragsunterzeichnung (projektabhängig)
- Assessment Center (optional)
- Überprüfung der Referenzen in der Entscheidungsphase
- Nach Vertragsabschluss mit einem Kandidaten: Bewertung des
Rekrutierungsverfahrens aus der Sicht des Kandidaten und des
Auftraggebers.
